<span id="r5jjv"></span>

          <b id="r5jjv"><ins id="r5jjv"><progress id="r5jjv"></progress></ins></b>

            
            

            <nobr id="r5jjv"></nobr>
            <th id="r5jjv"><b id="r5jjv"><output id="r5jjv"></output></b></th>

            <del id="r5jjv"><mark id="r5jjv"></mark></del>

            请输入关键字

            6-14岁少儿英语学习方法提供者,学习方法对了,兴趣更加强烈了!

            咨询电话:010-62668456
            能动师资1

            研发能力

            R & D capabilities

            能动英语致力于英语学习方案的研发与设计。在公司首席教育官、美国弗吉尼亚大学英语基础教育学博士李如云的带领下,能动英语研发持续推出符合少儿接受习惯、科学配套的英语学习课程,提升孩子的听说读写能力,帮助孩子突破语言学习障碍。

            学术带头人 —— 李如云博士

            首席教育官&表音密码的破译者

            1977年 开始从事英语教学和英语基础教育研究
            1984年 获得纽约州立大学布法罗分校教育学硕士学位
            1984-1989年 回国继续从事英语教学研究及行业英语培训
            1996年 获得美国弗吉尼亚大学英语基础教育学博士
            2000年 成功破译“表音密码”
            目前任教于首都师范大学,从事语言教学与研究工作

            团队实力

            Team strength

            研发团队成员来自美国弗吉尼亚大学、澳大利亚悉尼大学、比利时安特卫普大学等国际高等学府以及清华大学、北京大学、北京师范大学、北京第二外国语学院、首都师范大学、四川外语学院哈尔滨工业大学等国内知名大学;平均具备7年以上英语教学经验,对少儿学习规律与接受习惯理解深刻。

             

            整个团队在课程开发过程中,将切实提高孩子的英语应用能力作为开发目标,以丰富的教学实践经验为指导,持续研发出科学、严谨的英语课程。

            师资团队

            Teacher team

            为保证教学质量,能动英语聘请的英语老师,基本要求本科以上学历,通过英语专业八级或大学英语国家六级测试。全部教职员工加入能动英语之后,必须接受能动英语的专门培训,全员持证上岗。

             

            能动英语为老师设立了科学、严谨、循序渐进的O2O培训体系,并制定了严格完善的考核制度,让老师在提高英语听说读写综合能力的基础上,掌握正确有效传递能动英语理念与方法的特色教法,为培养学员的英语实际应用能力提供强有力的保障。

            分级
            培训体系

            总部集体培训

            入职培训、产品培训、备课技能培训、授课技能培训、老师晋级培训、教学服务培训、教学研讨会

            校区演练提升

            独立备课、集体备课、课程试讲、授课演练、授课评比、授课竞赛

            多样化的
            培训形式

            多样化的培训形式

            • 学习平台线上培训:每位老师入职后可以获得总部配发的线上学习平台账号,在线自学三大课程。总部设置辅导老师在线答疑。
            • 远程直播:总部组织培训的同时,对培训过程进行在线直播,地方校区的教职员工可以同步观看和学习。
            • 授课视频提交总部进行点评:每位老师需要把在校区授课的过程录制成视频,提交总部老师,总部老师点评,意见反馈老师,帮助老师改进。
              线下面对面培训:
              A. 总部组织线下集中培训;
              B. 总部教学督导老师前往校区,进行培训。

            严格的老师
            考核制度

            能动英语拥有严格的老师考核制度,对应聘者从职业素养、语言能力、教学技能等多个方面进行考核。老师入职初期,有水平考核;培训期间,有培训考核;工作期间,有晋级考核;而且每次考核都有考核分析,帮助老师及时总结成绩,查漏补缺,不断进步。
            500万彩票怎么注册